Care sunt caracteristicile unui lider
Pentru a fi siguri, unii oameni sunt foarte intuitivi si au puteri impresionante de observare pentru a detecta potentialul in alte persoane, inclusiv pentru rolul de lider. Dar pentru fiecare dintre acesti indivizi exista probabil 99 de altii care se simt la fel de intuitivi, avand in acelasi timp o intuitie foarte limitata pentru acest lucru.
Toate acestea explica de ce atat de multi barbati incompetenti ajung sa devina lideri si de ce atat de multe femei competente nu o fac. Consideram ca metaanalizele mari au aratat ca nu exista diferente care sa favorizeze femeile pe majoritatea determinantilor cheie ai eficacitatii conducerii, definita nu in ceea ce priveste daca cineva devine lider, ci in ceea ce priveste daca cineva va conduce efectiv odata.
Liderii efectivi arata foarte mult ca Angela Merkel: sunt inteligenti, competenti, impartiali, muncitori, altruisti si sub-declarati. Ei nu isi pun intai propriile interese sau agende egoiste, ci isi dau prioritatea in ceea ce este bine pentru urmasii lor. De asemenea, nu sunt prea increzatori, nu sunt multumiti in mod nejustificat de ei insisi sau nu sunt constienti de limitele lor. Ele nu sunt deosebit de carismatice, dar subestimate … pana la punctul de a fi destul de plictisitoare. Poti sa ai astfel de lideri daca eviti selectarea pe baza trasaturilor hiper-masculine cum ar fi agresivitatea, lacomia sau asumarea de riscuri si selectezi in schimb pe baza inteligentei emotionale, a umilintei, a integritatii si a coach-ului. In schimb, liderul tipic care se ridica in fruntea claselor politice sau corporative pare a fi invers.
Nu este intr-adevar asa de complex: Ca si in lumea sportului de echipa profesionist, atunci cand evaluam cat de bun este antrenorul sau managerul, eficacitatea unui lider este masurata pe baza performantelor echipelor, unitatilor de afaceri sau a organizatiilor. Liderii eficienti genereaza un nivel ridicat de implicare, moralitate, productivitate, performanta, venituri si profituri – ceea ce le permite echipelor lor sa depaseasca performantele concurentilor. Liderii incompetenti provoaca un nivel ridicat de arsura, anxietate, cifra de afaceri, stres si frica. Din pacate, acesta din urma este mult mai comun decat cel dintai.
